जिनजिंग को 2020 के सभी कर्मचारियों के लिए नवोन्मेषी उद्यम के रूप में मान्यता मिली है।

हाल के वर्षों में, जिंजिंग समूह ने नवाचार-संचालित विकास की रणनीति को लागू किया है, बड़े पैमाने पर नवाचार और सृजन के कार्य को लगातार गहरा किया है, नवाचार वाहक और नवाचार तंत्र निर्माण में लगातार सुधार किया है, कर्मचारियों और श्रमिकों की नवाचार क्षमता में लगातार सुधार किया है, नवाचार क्षेत्र का विस्तार किया है, नवाचार सामग्री को समृद्ध किया है, और पूरे स्टाफ के नवाचार का एक विशिष्ट मॉडल बनाने के लिए बहुत प्रयास किए हैं।

जिनजिंग ग्रुप के सभी कर्मचारी नवाचार के लिए काम को आधार मानते हैं, और कर्मचारियों को उनके काम में "छोटे बदलाव, छोटे सुधार" के साहसिक प्रयास करने और नवाचार करने, कार्य कुशलता में सुधार करने, आर्थिक लाभ बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं। नौकरी में नवाचार मुख्य रूप से अनुसंधान एवं विकास को आधार बनाकर किया जाता है, जिससे कर्मचारियों की व्यावहारिक नवाचार क्षमता में सुधार होता है और परियोजना अनुसंधान एवं विकास की प्रगति में तेजी आती है।

सभी कर्मचारियों का नवाचार डिजिटल युग के तर्क का पालन करता है, फॉर्च्यून 500 कंपनियों को मानक मानता है, और औद्योगिक श्रमिकों के निर्माण और सुधार को बढ़ावा देता है। जिंजिंग ग्रुप औद्योगिक श्रमिक टीम निर्माण के सुधार और प्रशिक्षण को बहुत महत्व देता है, और "राजनीतिक गारंटी, संस्थागत कार्यान्वयन, गुणवत्ता सुधार और अधिकारों एवं हितों की सुरक्षा" के कार्य सिद्धांतों के अनुसार, वैचारिक और राजनीतिक मार्गदर्शन को मजबूत करने, प्रणाली और तंत्र निर्माण, और गुणवत्ता एवं क्षमता सुधार पर ध्यान केंद्रित करता है। कर्मचारियों के अधिकारों एवं हितों की सुरक्षा से शुरुआत करते हुए, यह औद्योगिक श्रमिक टीम के निर्माण और सुधार को गहन और व्यावहारिक रूप से बढ़ावा देता है, और आदर्शों और विश्वासों से युक्त, प्रौद्योगिकी और नवाचार को समझने वाले, और जिम्मेदारी और समर्पण का साहस रखने वाले औद्योगिक श्रमिकों की एक टीम बनाने का प्रयास करता है।